Portugalissa on

• yleinen eläkejärjestelmä,
• virkamiesten eläkejärjestelmä, joka asteittain korvautuu yleisellä eläkejärjestelmällä,
• vapaaehtoinen lisämaksullinen rahastoiva ykköspilarin mukainen järjestelmä,
• tulosidonnainen sosiaaliavustuseläkejärjestelmä (Social Pension),
• eläkelisä sosiaaliavustuseläkkeen saajalle (Solidarity supplement) ja
• työmarkkinaosapuolten sopimuseläkejärjestelmiä ja yksilöllisiä eläkejärjestelyjä.

Vanhuuseläkkeen saamiseksi tulee vakuutusaikaa olla vähintään 15 vuotta. Vuodesta 2017 alkaen eläke on laskettu koko työuran ansioista.

Yleisen eläkejärjestelmän eläkkeet rahoitetaan jakojärjestelmällä, jonka tukena on puskurirahasto. Täydentävät järjestelmät ovat rahastoituja. Sosiaaliturvamaksuista noin 2/3 on työnantajan vastuulla ja noin 1/3 työntekijän vastuulla.

Hallinto

• Sosiaali- ja työministeriö, Ministério da Segurança e do Trabalho
• Kansallinen sosiaaliturvalaitos, Instituto de Segurança Social, ISS ja sen alueelliset sosiaaliturvakeskukset, Centros Distritais de Segurança Social, CDSS, Kansallinen eläkekeskus, O Centro Nacional de Pensões ,CNP, joka toimii ISS:n yksikkönä
• Kansainvälisten sosiaaliturva-asioiden osasto, Departamento de Acordos Internacionais de Segurança Social
• Valtion palveluksessa olevien eläkelaitos, Caixa Geral de Aposentações, CGA

Lue lisää:

• Portugalin eläkejärjestelmä 2009 (pdf)

Aiheesta muualla: 

• Portugalin eläkejärjestelmän kuvaus SSA:n sivuilla
• Portugalin eläkejärjestelmän ja sosiaaliturvan kuvaus Euroopan komission sivuilla
• Työeläke.fi – Ohjeita ulkomaan eläkkeen hakemiseen