Etätyö Suomessa ulkomaiselle työnantajalle
Työnantajan on vakuutettava Suomessa tehtävä etätyö, kuten muukin Suomessa tehty työ, Suomessa riippumatta työntekijän kansalaisuudesta tai työnantajan kotimaasta. Suomessa vakuuttaminen tarkoittaa, että työnantajan tulee ottaa työntekijälle kaikki lakisääteiset sosiaalivakuutukset Suomesta. Suomen lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut ovat
- työeläkevakuutusmaksu
- työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu
- työttömyysvakuutusmaksu
- työnantajan sairausvakuutusmaksu ja vakuutetun (työntekijän) sairausvakuutusmaksu.
Lue lisää Etk.fi:ssä
- Työntekijä Suomessa
- Sosiaalivakuutusmaksut Suomessa
Verkkopalvelu työnantajille
Jos olet yksityinen työnantaja, käytä ETK:n selvitä sosiaalivakuutusmaksut palvelua sen selvittämiseksi, mitä sosiaalivakuutusmaksuja työntekijästä on maksettava, kun työntekijä tulee työskentelemään Suomeen tai lähtee töihin ulkomaille.
Palvelu kertoo ja neuvoo sinulle, mitä maksuja työnantajan tulee maksaa Suomeen eri tilanteissa.
Tilapäinen etätyö Suomessa
Jos työntekijä tulee tilapäisesti Suomeen etätöihin toisesta EU-maasta, voi työnantaja hakea työntekijälle lähtömaasta lähetetyn työntekijän A1-todistusta. Jos todistus voidaan myöntää, työnantaja vakuuttaa Suomessa etätöitä tekevän A1-todistuksen osoittamassa maassa ja etätyöntekijä kuuluu kyseisen maan sosiaaliturvaan. Ilman A1-todistusta työnantajan on vakuutettuva etätyöntekijä Suomessa.
Jos työtä tehdään säännöllisesti Suomen lisäksi myös muissa EU/ETA-maissa, työnantajan tulee hakea työntekijälle A1-todistusta työntekijän asuinmaasta.
Usein kysyttyä etätöistä Suomessa
Kysymys: Työnantajani on saksalainen yritys, mutta teen työn täysin etänä Suomesta kotoa käsin. Minkä maan sosiaaliturvaan kuuluun? Pitääkö minun hakea A1-todistusta?
Vastaus: Jos teet työsi kokonaan Suomessa, kuulut EU:n sosiaaliturvasääntöjen perusteella Suomen sosiaaliturvaan. Eli saksalaisen työnantajasi tulee vakuuttaa sinut työn perusteella Suomessa. Tällöin sinulle kertyy työeläke Suomeen ja saat myös muut etuudet Suomesta.
Lähtökohtaisesti et tarvitse Suomessa tehtyä työtä varten A1-todistusta, mutta jos työnantajasi tarvitsee sen osoitukseksi sinun Suomen sosiaaliturvaan kuulumisesta, voitte hakea todistuksen Eläketurvakeskukselta.
Voit toimittaa työnantajalle tietoa Suomen lakisääteisistä sosiaalivakuutusmaksuista, ohjeet löytyvät useilla eri kielillä, myös saksaksi.
Lue lisää Etk.fi:ssä:
Kysymys: Työnantajani on ruotsalainen yritys, mutta teen työn täysin etänä Suomesta kotoa käsin. Satunnaisesti käyn muissa pohjoismaissa työmatkalla. Minkä maan sosiaaliturvaan kuuluun? Pitääkö minun hakea A1-todistusta?
Vastaus: Jos teet työtä Suomessa, kuulut EU:n sosiaaliturvasääntöjen perusteella Suomen sosiaaliturvaan. Eli ruotsalainen työnantajasi tulee vakuuttaa sinut työn perusteella Suomessa. Tällöin sinulle kertyy työeläke Suomeen ja saat myös muut etuudet Suomesta.
Lähtökohtaisesti et tarvitse Suomessa tehtyä työtä varten A1-todistusta.
Jos sinulla on työmatkoja muihin maihin, saattaa vakuuttamistilanteesi muuttua. Jos työtä muissa maissa on vuoden aikana säännöllisesti, vakuuttaminen menee EU-sääntöjen mukaan asuinmaahasi. Hae A1-todistusta asuinmaastasi.
Poikkeuksia Suomessa vakuuttamisvelvollisuuteen on virkamiesten sekä tilapäisesti ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden osalta.
Kysymys: Työnantajani on ruotsalainen yliopisto, mutta teen työn täysin etänä Suomesta kotoa käsin. Minkä maan sosiaaliturvaan kuuluun? Pitääkö minun hakea A1-todistusta?
Vastaus: Jos työsi yliopistossa on virkasuhteisena tehtyä työtä (selvitä asia työnantajaltasi), kuulut EU:n sosiaaliturvasääntöjen perusteella Ruotsin sosiaaliturvaan, vaikka teet kaiken työn Suomessa. Ruotsalaisen työnantajasi tulee hakea sinulle A1-todistus Ruotsista osoitukseksi Ruotsin sosiaaliturvaan kuulumisesta. Tällöin esimerkiksi eläkkeesi kertyy Ruotsiin ja saat etuudet Ruotsista. Jos sinulla on kuitenkin jotain muuta työtä virkatyön lisäksi, esimerkiksi Suomessa, olethan tällöin yhteydessä Eläketurvakeskukseen.
Kysymys: Olemme ulkomailla toimiva yritys ja olemme palkanneet työntekijän Suomesta, joka tekee kaiken työn Suomessa. Miten hoidamme työnantajan velvoitteet Suomessa?
Vastaus: Jos olet yksityinen työnantaja, käytä ETK:n selvitä sosiaalivakuutusmaksut palvelua sen selvittämiseksi, mitä sosiaalivakuutusmaksuja työntekijästä on maksettava, kun työntekijä tulee työskentelemään Suomeen tai lähtee töihin ulkomaille.
Palvelu kertoo ja neuvoo sinulle, mitä maksuja työnantajan tulee maksaa Suomeen eri tilanteissa.
Suomen lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut ovat työeläkevakuutusmaksu, työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu,työttömyysvakuutusmaksu ja työnantajan sairausvakuutusmaksu ja vakuutetun (työntekijän) sairausvakuutusmaksu. Lakisääteisten maksujen lisäksi usein maksettavaksi tulee työehtosopimuksiin perustuva työntekijäin ryhmähenkivakuutusmaksu.
Ulkomaisen työnantajana voit myös valtuuttaa valtakirjalla työntekijän ottamaan puolestanne lakisääteiset sosiaalivakuutukset suomalaisesta vakuutusyhtiöstä.
Työntekijä toimittaa työnantajan allekirjoittaman valtakirjan valitsemaansa eläkevakuutusyhtiöön sekä tapaturmavakuutusta hoitavaan vakuutusyhtiöön.
Työnantajan tulee myös ilmoittaa työntekijän ansiot tulorekisteriin. Työnantaja voi valtuuttaa työntekijän tekemään ilmoituksen puolestaan.
Lue lisää Etk.fi:ssä:
Aiheesta muualla: