Tutkimusaiheet

• Työurat ja eläkkeelle siirtyminen
• Työurien pituus ja vakaus, työuran päättyminen
• Eläkeaikeet ja toteutunut eläkkeelle siirtyminen
• Työnantajien näkemykset eläkkeelle siirtymisestä ja ikääntyvästä henkilöstöstä

Esittely

Tutkimushankkeeni koskevat tyypillisesti eri-ikäisten työmarkkinoille osallistumista, työuran pituuden kehitystä ja mittaamista sekä eläkkeelle siirtymistä ja siinä tapahtuvia muutoksia. Alaani ovat väestöryhmien, esimerkiksi koulutusryhmien, väliset erot näissä ilmiössä ja erilaiset yksilöiden eläkkeelle siirtymisen ajoittumiseen vaikuttavat tekijät. Tutkin eläkkeelle siirtymistä myös työnantajien näkökulmasta, heidän käsityksiään ikääntyvästä henkilöstöstä, eläkkeelle siirtymisestä ja eläketurvasta. Koulutustaustani on sosiologiassa ja yhteiskuntapolitiikassa sekä tilastollisissa tutkimusmenetelmissä.

• ORCID

Käynnissä olevat hankkeet

• Työnantajakysely 2021 – työnantajien näkemyksiä ikääntyvästä henkilöstöstä ja eläkkeelle siirtymisestä

Tarkemmat hankekuvaukset löytyvät sivulta Käynnissä olevia tutkimushankkeita.

Julkaisuja

• Kuivalainen, S. & Nivalainen, S. & Järnefelt, N. & Kuitto, K. (2020) Length of working life and pension income. Empirical evidence on gender and socioeconomic differences from Finland. Journal of Pension Economics and Finance 19 (1): 126-146.
• Riekhoff, A.-J. & Järnefelt, N. & Laaksonen, M. (2020) Workforce composition and the risk of labor market exit among older workers in Finnish companies. Work, Aging and Retirement 6 (2): 88 – 100.
• Kuivalainen, S. & Järnefelt, N. & Kuitto, K. & Ritola, S. (2019) Naisten ja miesten eläke-erot. Katsaus tutkimukseen ja tilastoihin. Sosiaali- ja terveysministeriö, Raportteja 2019:66. Helsinki.
• Laaksonen, M. & Rantala, J. & Järnefelt, N. & Kannisto, J. (2018) Educational differences in years of working life lost due to disability retirement. European Journal of Public Health 2018;28(2):264–268.
• Riekhoff, A.-J. & Järnefelt, N. (2018) Retirement trajectories and income redistribution through the pension system in Finland. Social Forces 97(1): 27–54.
• Tenhunen, S. & Nivalainen, S. & Järnefelt, N. & Salonen, J. (2018) Ketkä valitsevat OVEn? Tutkimus osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle siirtymisen taustatekijöistä. Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 06/2018: Helsinki.
• Kuivalainen, S. & Nivalainen, S. & Järnefelt, N. & Kuitto, K. (2018) Length of working life and pension income: Empirical evidence on gender and socioeconomic differences from Finland. In: Journal for Pension Economics and Finance, First View 27 September 2018.
• Riekhoff, A,-J. & Järnefelt, N. (2017) Gender differences in retirement in a welfare state with high female labour market participation and competing exit pathways. European Sociological Review 33(6): 791–807.
• Nivalainen, S. & Järnefelt, N. (2017) Eläkeaikeet ja toteutunut eläkkeelle siirtyminen: sukupuolen, työskentelysektorin ja muuttuneiden elämäntilanteiden vaikutukset. Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 06/2017.
• Järnefelt, N. (toim.) (2016) Työolot ja työurat – tutkimuksia työurien vakaudesta ja eläkkeelle siirtymisestä. Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 08/2016.
• Järnefelt, N. & Nivalainen, S. (2016) Miksi julkisella sektorilla aiotaan myöhemmin vanhuuseläkkeelle kuin yksityisellä? Teoksessa Järnefelt, N. (toim.) Työolot ja työurat – tutkimuksia työurien vakaudesta ja eläkkeelle siirtymisestä. Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 08/2016.
• Laaksonen, M. & Rantala, J. & Järnefelt, N. & Kannisto, J. (2016) Työkyvyttömyyden vuoksi menetetty työura. Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 04/2016.
• Järnefelt, N. & Perhoniemi, R. & Saari, P. (2014) Työolot ja eläkeajatukset 2013. Eläketurvakeskuksen raportteja 08/2014.
• Järnefelt, N. & Nivalainen, S. & Salokangas, S. & Uusitalo, H. (2014) Sosioekonomiset erot – työurat, eläkkeelle siirtyminen ja eläkejärjestelmä. Eläketurvakeskuksen raportteja 01/2014. 
• Järnefelt, N. & Kautto, M. & Nurminen, M. & Salonen, J. (2013) Työurien pituuden kehitys 2000-luvulla. Eläketurvakeskuksen raportteja 01/2013.
• Järnefelt, N. (2010) Education and Longer Working Lives: A longitudinal study on education differences in the late exit from working life of older employees in Finland. Finnish Centre for Pensions, Studies 2010:1.