Työnantaja järjestää Suomessa työskentelevän työntekijänsä sosiaaliturvaan liittyvät lakisääteiset sosiaalivakuutukset Suomessa. Tämä koskee sekä suomalaisia että ulkomaisia työnantajia. Työntekijä vakuutetaan Suomessa riippumatta työntekijän kansalaisuudesta.

Jos olet yrittäjä, huolehdit lakisääteisen yrittäjän eläkevakuutuksen (YEL) ottamisesta itse.

Lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut Suomessa

Suomessa lakisääteistä työeläkevakuutusta sekä työtapaturma- ja ammattitautivakuutusta hoitavat yksityiset vakuutusyhtiöt. Työttömyysvakuutusta hoitaa Työllisyysrahasto. Työnantajan ja työntekijän sairausvakuutusmaksuja hoitaa puolestaan Verohallinto.

Suomen lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut	Vakuutusta hoitava taho	Aiheesta muualla
Työeläkevakuutusmaksu	Työeläkelaitos	Työeläke.fi
Työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu	Yksityiset vakuutusyhtiöt	Tvk.fi
Työttömyysvakuutusmaksu	Työllisyysrahasto	Työllisyysrahasto.fi
Työnantajan sairausvakuutusmaksu	Verohallinto	Vero.fi
Vakuutetun (työntekijän) sairausvakuutusmaksu	Verohallinto	Vero.fi

Lakisääteisten maksujen lisäksi usein maksettavaksi tulee työehtosopimuksiin perustuva työntekijäin ryhmähenkivakuutus.

Aiheesta muualla:

• Ryhmähenkivakuutusmaksu (Tvk.fi)

Työnantajan velvollisuudet 

Työnantajalla on velvollisuus maksaa Suomessa sekä työntekijän että työnantajan sosiaalivakuutusmaksut. Sosiaalivakuutusmaksuja maksavat käytännössä molemmat, mutta työnantaja pidättää työntekijän osuudet palkasta ja tilittää ne sosiaalivakuutusmaksuja hoitaville tahoille.

Työnantajan tulee ottaa työeläke- ja työtapaturma- ja ammattitautivakuutukset valitsemastaan yhtiöstä tai laitoksesta, jos vakuutuksia ei vielä ole.

Työntekijän tai työnantajan kansalaisuudella ei ole vaikutusta maksuvelvollisuuteen.

Ainoastaan, jos työntekijä ei kuuluu Suomen sosiaaliturvaan, voi työnantaja jättää pidättämättä ja maksamatta sosiaalivakuutusmaksut Suomessa. Tällöin työnantajan pitää kuitenkin huolehtia maksujen maksaminen siihen maahan, jonka sosiaaliturvaan työntekijä kuuluu.

Mitä maksuja maksettava kansainvälisissä tilanteissa?

Lisätietoa lakisääteisten sosiaalivakuutusten järjestämisestä löydät alla olevista linkeistä avautuvista erikielisistä pdf-esitteistä.

Suomen lakisääteisistä sosiaalivakuutusmaksuista eri kielillä:

• suomeksi (pdf)
• ruotsiksi/ på svenska (pdf)
• englanniksi / in English (pdf)
• ranskaksi / en français (pdf)
• italiaksi / in italiano (pdf)
• saksaksi / auf Deutsch (pdf)
• viroksi / eesti keeles (pdf)
• venäjäksi / русский (pdf)

Työnantaja voi valtuuttaa työntekijän järjestämään sosiaalivakuutukset Suomessa

Ulkomainen työnantaja voi valtuuttaa työntekijän ottamaan puolestaan lakisääteiset sosiaalivakuutukset suomalaisesta vakuutusyhtiöstä tai työeläkelaitoksesta. Työntekijä toimittaa tällöin työnantajan allekirjoittaman valtakirjan valitsemaansa työeläkelaitokseen sekä tapaturmavakuutusta hoitavaan vakuutusyhtiöön.

Työnantaja on kuitenkin aina vastuussa lakisääteisistä sosiaalivakuutusmaksuista.

Työnantajan tulee myös ilmoittaa työntekijän ansiot tulorekisteriin. Työnantaja voi valtuuttaa työntekijän tekemään ilmoituksen puolestaan.

Aiheesta muualla:

• Valtakirja Suomen lakisääteisten sosiaalivakuutusten ottamiseksi (Editaprima.fi)
• Tulorekisteri (Vero.fi)

Yrittäjän sosiaaliturva

Yrittäjänä sinun on otettava itsellesi eläkevakuutus (YEL) 6 kuukauden kuluessa yritystoiminnan alkamisesta Suomessa. Yrittäjäksi katsotaan henkilö, jonka työskentely ei tapahdu työ- tai virkasuhteessa. YEL-vakuuttamisvelvollisuus koskee myös ulkomaalaista yrittäjää, joka harjoittaa yrittäjätoimintaa Suomessa.

Jos yrittäjän eläkelain mukaiset edellytykset täyttyvät, tarvitset YEL-vakuutuksen Suomessa tehtävää työtä varten. Tarvitset vakuutuksen, vaikka työskentelisit yrittäjänä sivutoimisesti (esimerkiksi työ- tai virkasuhteen rinnalla) tai kausiluonteisesti.

Ole yhteydessä valitsemaasi työeläkeyhtiöön tai eläkekassaan eläkevakuutuksen ottamiseksi.

Aiheesta muualla:

• Yrittäjän eläketurva (Työeläke.fi) 
• Yrittäjän eläkevakuutus (Editaprima.fi)